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全球化压力下的劳动力市场改革

肖巍、钱箭星

摘要:伴随着全球化进程特别是2008年金融危机以来,全球劳资关系的最大变化就是资本的流动性和劳动的灵活性都增强了,并由此引发了一系列经济社会变化。为了提高竞争力,降低劳动成本,发达国家对劳动力市场进行了力度不小的改革:在工资和津贴方面,采取了工资节制、实施最低工资标准、调整失业津贴(保险);在弹性就业方面,通过灵活的工作时间、推迟退休年龄和大面积的非正规就业等措施来缓解就业压力。尽管对这些改革的评价毁誉参半,但毕竟取得了正面效果。由于中国已深深融入世界经济体系,很有必要从中汲取经验教训,未雨绸缪,一是必须正视劳动力市场日益灵活性乃大势所趋;二是就业政策的重心是提高就业能力和就业效率;三是要加快全覆盖的社会保障,增进就业人员的安全感。

关键词:全球化竞争 劳动力市场 就业灵活性 福利体制改革

作者肖巍,复旦大学马克思主义学院教授(上海 200433);钱箭星,复旦大学马克思主义学院教授(上海 200433)。
 
 
 

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