经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

钟宁桦; 何佳馨; 黄伟

English

钟宁桦 , 何佳馨 , 黄伟

引用本文: 钟宁桦, 何佳馨, 黄伟. 经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据[J]. 学术月刊, 2017, 49(03): 48-60. shu

Citation: . [J]. Academic Monthly, 2017, 49(03): 48-60. shu

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

摘要: 有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资？现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出，一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益，而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监督力度等内部治理结构。本文提出四个具体的假说，并使用一套中国非上市公司的数据来检验。实证分析发现：若总经理的权力大于最大的股东，则企业支付给蓝领和白领工人的工资都更低。通过对中国劳动力市场和产品市场以及非上市公司的特征的描述，本文认为，在这样的环境下，有权力的经理人有着很强的动机来通过削减员工工资以增强短期内的业绩。此外，有些因素会显著地影响经理人削减工资的幅度，包括：企业内部劳工的力量以及所在区域的劳动保护程度、内部公司治理结构、外部产品市场的竞争程度，以及企业更关注于长期还是短期的发展。
1. [1]
  张军 , 李涛 . 师范教育与经济发展：来自近代中国的证据. 学术月刊, 2022, 54(5): 46-59.
2. [2]
  陈钊 , 王旸 , 黄伟 . 中国的企业在尽怎样的社会责任 —— 来自民营部门调查的证据. 学术月刊, 2016, 48(03): 37-47.
3. [3]
  张鑫宇，汤向俊，刘瑞明 . 政策红利、地理禀赋与增长差异——来自“长江经济带发展战略”的证据. 学术月刊, 2023, 55(7): 46-60.
4. [4]
  范勇鹏 . 美国制度的起源与本质：从公司到国家. 学术月刊, 2020, 52(10): 62-76.
5. [5]
  吴根友 , 郑泽绵 . 以平等心究观百家—— 吴根友教授访谈. 学术月刊, 2016, 48(08): 179-184.
6. [6]
  魏下海张天华李经 . 最低工资规制与中国企业的市场存活. 学术月刊, 2018, 50(03): 87-97.
7. [7]
  杨菊华 . 长老权力与时势权力的消长：数字时代的代际关系. 学术月刊, 2022, 54(11): 121-133.
8. [8]
  陈斌开，刘莉亚 . 利率管制与利率市场化——来自中国实践的总结. 学术月刊, 2024, 56(2): 66-93.
9. [9]
  冯建勇 , 胡宇海 . 地缘政治与权力竞争. 学术月刊, 2021, 53(7): 187-201.
10. [10]
  曹清华 . 江湖想象与权力实践. 学术月刊, 2019, 51(9): 143-151, 184.
11. [11]
  王宏图 . 家国叙事与个体精神叙事的叠合与断裂. 学术月刊, 2020, 52(10): 116-129.
12. [12]
  周大鹏 . 企业家精神与中国经济的熊彼特型增长转型. 学术月刊, 2020, 52(7): 57-68.
13. [13]
  李平亮 . 清末民初新式社团与乡村社会权力格局的演变. 学术月刊, 2022, 54(8): 175-186.
14. [14]
  吴思远 . 从“权力主导”到“权利本位”：刑事在线诉讼的法治悖反与归位. 学术月刊, 2024, 56(2): 124-135.
15. [15]
  李磊 . 东晋时期东亚政局中的政治传统与权力运作. 学术月刊, 2018, 50(5): 154-162.
16. [16]
  杨国强 . 士人政治：科举制度下的权力与文化. 学术月刊, 2021, 53(11): 200-216.
17. [17]
  刘志强 . 人权司法保障对新行政诉讼法完善的规制. 学术月刊, 2016, 48(12): 95-101.
18. [18]
  高富平 . 论个人信息处理中的个人权益保护. 学术月刊, 2021, 53(2): 107-124.
19. [19]
  肖瑛，郭琦，符佳佳，王东晖 . 家与社会治理：价值、方法、对象和主体. 学术月刊, 2023, 55(7): 115-127.
20. [20]
  莫伟民 . 福柯论“医院空间”的政治权力运作. 学术月刊, 2019, 51(5): 15-23.

点击查看大图

计量

PDF下载量: 14
文章访问数: 2679
HTML全文浏览量: 102

通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

摘要: 有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资？现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出，一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益，而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监督力度等内部治理结构。本文提出四个具体的假说，并使用一套中国非上市公司的数据来检验。实证分析发现：若总经理的权力大于最大的股东，则企业支付给蓝领和白领工人的工资都更低。通过对中国劳动力市场和产品市场以及非上市公司的特征的描述，本文认为，在这样的环境下，有权力的经理人有着很强的动机来通过削减员工工资以增强短期内的业绩。此外，有些因素会显著地影响经理人削减工资的幅度，包括：企业内部劳工的力量以及所在区域的劳动保护程度、内部公司治理结构、外部产品市场的竞争程度，以及企业更关注于长期还是短期的发展。

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

计量

通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

English Abstract

全文HTML

目录

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

计量

文章相关

通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

经理人权力与员工工资—— 来自五百家非上市公司的证据

English Abstract

全文HTML

目录