创新的根本在人才，“城市吸引人才、人才繁荣产业”的新模式正在重塑城市发展的底层逻辑，借助市场力量来建立城市吸引人才的长效机制成为城市研究与实践的重要议题。通过构建考虑城市舒适性和异质主体的空间一般均衡模型，并基于城市POI与流动人口匹配数据，采用条件逻辑回归方法，可以对城市发展新逻辑链的第一环进行理论阐释和实证检验。研究发现：（1）城市舒适性对人才的吸引作用是显著的；（2）核心机制是城市舒适性放大了劳动力的福利加成；（3）城市间人口的自由有序流动，能更好地发挥出城市舒适性的“引才”效果，提升人才空间配置的整体效率。这表明扩大舒适性的受惠群体，消除城市间人才流动障碍，有助于城市从舒适性的角度建立吸引人才的长效机制，为优化人才政策提供了理论支撑，也为创新时代的城市发展新逻辑提供了经验证据。